Registre du personnel

19,00 €

Restez à jour dans vos obligations RH !

Obtenez notre registre unique du personnel d’ores et déjà formaté pour respecter la réglementation en matière de code du travail.

Vous n’avez plus qu’à le compléter et ainsi gagner un temps précieux.

Registre unique du personnel

Description
Caractéristiques du document

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de tenir à jour un registre unique du personnel, et ce dès l’embauche de votre 1er salarié.

Un registre absent ou incomplet est considéré comme une infraction.

Notre registre unique du personnel est conforme à la réglementation en matière du code du travail. Il comprend toutes les informations nécessaires au respect de la loi : deux onglets distincts (salarié / stagiaire), informations obligatoires, classement par ordre d’arrivée au sein de l’entreprise…

Les + de notre registre unique du personnel : outil simple d’utilisation permettant le respect de vos obligations RH.

En savoir + : Consultez notre fiche technique en cliquant ici.

Notre registre unique du personnel est réalisé sous Microsoft EXCEL (.xls).

Entièrement personnalisable, notre outil est constitué d’un onglet principal dans lequel vous pourrez indiquer par ordre d’arrivée :

- Les coordonnées de vos salariés (nom, prénom, adresse, n° de sécurité sociale…),
- Les dates d’embauches de vos salariés,
- Des informations spécifiques pour les travailleurs étrangers, les jeunes travailleurs…,

Vous y trouverez également un onglet spécialement dédié à vos stagiaires

Nombre d’onglets : 2 (salariés / stagiaires)

En savoir + : Consultez notre fiche produit en cliquant ici.

Votre registre unique du personnel clé en main

Gagner un temps précieux dans vos obligations RH

Qualité

Rédigés par des experts, mis en forme par des communicants, nos documents type valorisent votre entreprise, votre activité.

Efficacité

Arrêtez de perdre du temps sur des tâches qui n’en valent pas la peine. Obtenez nos documents type et focalisez-vous sur l’essentiel.

Utilité

Se mettre en conformité, assurer la sécurité de vos chantiers, remporter vos appels d’offres, nos documents type ont tous une utilité.

Registre unique du personnel

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de tenir un certain nombre de registres. Parmi eux le registre du personnel, est obligatoire dès le 1ᵉʳ salarié embauché, peu importe l’effectif de votre entreprise.

Il a pour but de tenir à jour la liste des salariés et contient un certain nombre d’informations réglementaires à inscrire obligatoirement.

Notre registre du personnel contient toutes les informations légales tant pour vos salariés que pour vos stagiaires.

Foire aux questions

Toutes les réponses à vos questions

Quelle est l’utilité de votre registre unique du personnel ?

Tout employeur, dont les entreprises du BTP, a l’obligation de tenir un registre unique du personnel.

Notre registre unique du personnel contient toutes les informations réglementaires : nom et prénoms du salarié, adresse, numéro de sécurité sociale, nationalité, date de naissance…

Pour en savoir plus, consultez notre fiche technique en : cliquant ici.

Quel est le format de votre registre unique du personnel ?

Notre registre unique du personnel est au format EXCEL (.xls). Toutes les informations présentes dans notre document sont modifiables en un rien de temps.

Puis-je modifier les informations au sein de votre registre unique du personnel ?

Oui, toutes les informations peuvent être modifiées : texte, couleurs, onglets… Absolument TOUT est personnalisable.

Quand vais-je recevoir mon registre unique du personnel ?

Vous le recevrez instantanément après paiement via un lien de téléchargement.

Quels sont les employeurs concernés par l'obligation ?

Tous les employeurs ont l’obligation de tenir un registre unique du personnel. La loi impose la tenue d’un registre unique par établissement.

Quels sont les travailleurs à inscrire dans le registre unique du personnel ?

Le registre unique du personnel concerne tous les salariés de la société.

Il concerne également le nom et le prénoms des stagiaires accueillis par l’entreprise.

Les mentions obligatoires sont les suivantes :

nom et prénom,
nationalité,
date de naissance,
sexe,
emploi,
qualification,
dates d’entrée et de sortie de l’établissement
lorsqu’une autorisation d’embauche ou de licenciement est requise, date de cette autorisation ou, à défaut, date de la demande d’autorisation,
pour les travailleurs étrangers assujettis à la possession d’un titre autorisant l’exercice d’une activité salariée, type et numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail,
pour les travailleurs titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée, mention « contrat à durée déterminée »,
pour les salariés temporaires, mention « salarié temporaire » ainsi que nom et adresse de l’entreprise de travail temporaire,
pour les travailleurs mis à disposition par un groupement d’employeurs, mention « mis à disposition par un groupement d’employeurs » ainsi que dénomination et adresse de ce dernier,
pour les salariés à temps partiel, mention « salarié à temps partiel »,
pour les jeunes travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, mention « apprenti » ou « contrat de professionnalisation ».

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